Excursiones
INBAMAR S.L., sociedad constituida el 25 de noviembre de 1.987, con Numero de Identificación Fiscal B-58451329.
Inscrita en el Registro Mercantil de Las Palmas de Gran Canaria, al tomo 1146 folio 182, sección 8, hoja número GC-6.440.
Su domicilio social es Plaza España, 6, Edificio Veracruz, 1ª planta, 2º F, Las Palmas de Gran Canaria.
INBAMAR S.L., está dedicada a la gestión hotelera e inmobiliaria.
Inscrita en el Registro Mercantil de Las Palmas de Gran Canaria, al tomo 1146 folio 182, sección 8, hoja número GC-6.440.
Su domicilio social es Plaza España, 6, Edificio Veracruz, 1ª planta, 2º F, Las Palmas de Gran Canaria.
INBAMAR S.L., está dedicada a la gestión hotelera e inmobiliaria.
"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"
| - Ley Estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. | https://www.boe.es/eli/es/l/2013/12/09/19/con |
| - Ley 12/2014, de 26 de Diciembre, aprobada por el Gobierno de Canarias, de transparencia y de acceso a la información. | https://www.boe.es/eli/es-cn/l/2014/12/26/12 |
| - Ley de Sociedad de Capital (texto refundido aprobado en el RDL 1/2010, DE 2 de julio). | https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2010/07/02/1 |
| - Ley de Estatuto de los Trabajadores (texto refundido de la Ley aprobado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de23 de octubre). | https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2 |
| - Ley General de la Seguridad Social: (texto refundido aprobado en el RDL 8/2015, de 30 de octubre). | https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/30/8 |
| - Ley General de Subvenciones 38/2003, de 17 de noviembre. | https://www.boe.es/eli/es/rd/2006/07/21/887/con |
| - Decreto 36/2009, 31 de marzo, por el que se estable el Régimen General de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de Canarias. | http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2009/068/001.html |
"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"
La Dirección, de acuerdo con los Principios Básicos, se compromete al cumplimiento de las siguientes políticas:
Trato
Garantizar un trato digno y justo, respetuoso con las diferentes sensibilidades culturales, que no permita la discriminación por razón de nacionalidad, grupo social, edad, sexo, discapacidad o religión, excluyendo cualquier tipo de abuso o acoso y estableciendo las condiciones necesarias de seguridad y salud en los puestos de trabajo.
Empleo
Contar con procedimientos de reclutamiento y selección que garanticen la igualdad de oportunidades, evaluando a las personas candidatas con criterios claros para identificar las capacidades idóneas para el puesto, así como asegurar el estricto cumplimiento de la legislación vigente en materia de contratación.
Desarrollo
Favorecer la realización profesional de las personas empleadas, en un marco de realización personal, sin interferencia con los objetivos de la empresa, a través de procesos objetivos y transparentes y, si se requiere, estableciendo programas de formación y capacitación que sirvan de elemento clave para la mejora continua.
Compensación
Adecuar la política retributiva y los beneficios sociales al marco económico y social, al nivel de responsabilidad asignado a cada puesto, al desempeño y a la consecución de los objetivos; de forma equitativa y de acuerdo con la normativa establecida.
Relaciones laborales
Reconocer el derecho de asociación y afiliación sindical y establecer con los sindicatos y sus representantes una relación de diálogo y cooperación, sin que ello pueda atentar contra la propia existencia de la Empresa.
Trato
Garantizar un trato digno y justo, respetuoso con las diferentes sensibilidades culturales, que no permita la discriminación por razón de nacionalidad, grupo social, edad, sexo, discapacidad o religión, excluyendo cualquier tipo de abuso o acoso y estableciendo las condiciones necesarias de seguridad y salud en los puestos de trabajo.
Empleo
Contar con procedimientos de reclutamiento y selección que garanticen la igualdad de oportunidades, evaluando a las personas candidatas con criterios claros para identificar las capacidades idóneas para el puesto, así como asegurar el estricto cumplimiento de la legislación vigente en materia de contratación.
Desarrollo
Favorecer la realización profesional de las personas empleadas, en un marco de realización personal, sin interferencia con los objetivos de la empresa, a través de procesos objetivos y transparentes y, si se requiere, estableciendo programas de formación y capacitación que sirvan de elemento clave para la mejora continua.
Compensación
Adecuar la política retributiva y los beneficios sociales al marco económico y social, al nivel de responsabilidad asignado a cada puesto, al desempeño y a la consecución de los objetivos; de forma equitativa y de acuerdo con la normativa establecida.
Relaciones laborales
Reconocer el derecho de asociación y afiliación sindical y establecer con los sindicatos y sus representantes una relación de diálogo y cooperación, sin que ello pueda atentar contra la propia existencia de la Empresa.
"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"
Comprometidos en reducir y gestionar el impacto medioambiental, la empresa garantiza unas buenas condiciones y derechos laborales de nuestros trabajadores y ayuda a nuestra comunidad interactuando con la población local, respetando sus tradiciones y fortaleciendo su economía.
Existe una política documentada con objetivos específicos en materia de Conservación de Medio Ambiente y la implicación para lograr una reducción en el consumo de energía y sus costes relacionados. La dirección y sus empleados están comprometidos en la eficacia de su actividad y la preservación del medio ambiente, asumiendo el bienestar y conservación de nuestro entorno y de nuestra comunidad.
Sensibilizados también con las necesidades de las organizaciones benéficas, escuelas, hospitales y grupos de nuestra comunidad, colaboramos prestando ayuda económica o en especias a varias estas instituciones.
Existe una política documentada con objetivos específicos en materia de Conservación de Medio Ambiente y la implicación para lograr una reducción en el consumo de energía y sus costes relacionados. La dirección y sus empleados están comprometidos en la eficacia de su actividad y la preservación del medio ambiente, asumiendo el bienestar y conservación de nuestro entorno y de nuestra comunidad.
Sensibilizados también con las necesidades de las organizaciones benéficas, escuelas, hospitales y grupos de nuestra comunidad, colaboramos prestando ayuda económica o en especias a varias estas instituciones.
"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"
| DIRECCION FINANCIERA: | GIMENEZ MIRANDA, DAVID |
| DIRECCION COMERCIAL: | ESCOFET RIBE, JOAN CARLES |
"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"
La empresa cumple anualmente con el plazo legalmente establecido para la presentación en el Registro Mercantil de las cuentas anuales. Nuestra empresa no está obligada a realizar el Informe de Auditoría de Cuentas Anuales debido a que no supera los parámetros establecidos en el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.
Con el depósito de las cuentas en el Registro Mercantil, estas serán públicas y podrá acceder a ellas cualquier interesado entrando al link: www.registradores.org
Con el depósito de las cuentas en el Registro Mercantil, estas serán públicas y podrá acceder a ellas cualquier interesado entrando al link: www.registradores.org
"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"
Con respecto a entidades del Sector Público, para el ejercicio 2021 y actualizado al 30 de septiembre de 2022, la sociedad INBAMAR S.L.:
- No se ha formalizado contratos.
- No ha habido modificaciones de contratos formalizados.
- No se ha formalizado contratos menores.
- No ha habido contratos resueltos por decisiones de desistimiento y renuncia.
- No se ha formalizado convenios y encomiendas de gestión.
- No se ha modificado convenios y encomiendas de gestión.
"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"
| IMPORTE | OBJETO / DESCRIPCIÓN | ADMINISTRACION CONCEDENTE |
| 500.000,00 | LÍNEA COVID DE AYUDAS DIRECTAS A PERSONAS AUTÓNOMAS Y EMPRESAS PREVISTA EN EL TÍTULO I DEL REAL DECRETO-LEY 5/2021, DE 12 DE MARZO, DE MEDIDAS EXTRAORDINARIAS DE APOYO A LA SOLVENCIA EMPRESARIAL EN RESPUESTA A LA PANDEMIA DE LA COVID-19, FINANCIADA POR EL GOBIERNO DE ESPAÑA, REGULADAS POR EL DECRETO-LEY6/2021, DE 4 DE JUNIO (LÍNEAS 2.2 Y 2.3: PERSONAS AUTÓNOMAS, EMPRESAS Y GRUPOS DE EMPRESAS CON MÁS DE 10 Y MENOS DE 50 PERSONAS EMPLEADAS, Y CON 50 O MÁS PERSONAS EMPLEADAS, RESPECTIVAMENTE) | GOBIERNO DE CANARIAS |
"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"
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