Transparenz

Institutionell

HOTEL LA SIESTA TENERIFE II S.L., sociedad constituida el 26 de marzo de 1.996, con Numero de Información Corporativa

HOTEL LA SIESTA TENERIFE II S.L., sociedad constituida el 26 de marzo de 1.996, con Número de Identificación Fiscal B-35431048.

Inscrita en el Registro Mercantil de Santa Cruz de Tenerife, al tomo 2.376, folio 170, sección 8, hoja número TF-29.520.

Domicilio social: Calle Rafael Puig, 15, Playa las Américas (Arona).

HOTEL LA SIESTA TENERIFE II S.L., está dedicada a la explotación del HOTEL LA SIESTA, situado en Playa las Américas (Arona).

El principal y último objetivo del equipo de gestión del Hotel, es desarrollar y proporcionar productos turísticos únicos. Siempre hemos considerado como nuestra prioridad la relación entre nuestros huéspedes y el Hotel, esforzarnos por superar sus expectativas y mejorar en la medida de las posibilidades en forma continua la oferta de servicios.

Objetivos y Compromisos
Nuestro equipo de gestión establece celosamente los siguientes puntos:

Revisar constantemente y adaptarnos a las características y requisitos específicos de nuestros segmentos de mercado objetivo.
Desarrollar y mantener una imagen positiva de una marca bien establecida.
Desarrollar y mejorar la estructura de nuestro hotel, prestando atención a cada tipo de servicio ofrecido, para garantizar altos estándares invariables de las instalaciones del hotel en conformidad con nuestra categoría, las tendencias modernas en la industria de la hospitalidad y los sectores relacionados.
Ofrecer continuadamente la presencia activa de personal que pueda atender sus requerimientos, como así también los imprevistos incluyendo las emergencias.
Proporcionar una estancia agradable y satisfactoria a cada huésped y multiplicar los efectos positivos de esta estancia en una perspectiva a largo plazo.
Priorizar siempre la calidad por sobre el valor de mercado de todos los productos ofrecidos dentro de nuestro servicio.
Mantener en perfecto estado de uso y conservación todas las instalaciones del edificio.
Incorporar aquellos avances tecnológicos que cooperen al bienestar, la seguridad, el esparcimiento, las comunicaciones, el disfrute y descanso de los pasajeros en la medida que dicho avance no signifique una despersonalización del servicio.

Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022

Organisation

1. Anwendbare Vorschriften

Staatsgesetz 19/2013 vom 9. Dezember über Transparenz, Zugang zu öffentlichen Informationen und gute Regierungsführung.
https://www.boe.es/eli/es/l/2013/12/09/19/con
Gesetz 12/2014 vom 26. Dezember , verabschiedet von der Regierung der Kanarischen Inseln, über Transparenz und Zugang zu Informationen.
https://www.boe.es/eli/es-cn/l/2014/12/26/12
Gesetz über Kapitalgesellschaften (konsolidierte Fassung genehmigt durch Königliches Gesetzesdekret 1/2010 vom 2. Juli).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2010/07/02/1
Gesetz über das Arbeitnehmerrecht (konsolidierte Fassung des Gesetzes, verabschiedet durch Königliches Gesetzesdekret 2/2015 vom 23. Oktober).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2
Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (konsolidierte Fassung genehmigt durch Königliches Gesetzesdekret 8/2015 vom 30. Oktober).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/30/8
Allgemeines Subventionsgesetz 38/2003 vom 17. November .
https://www.boe.es/eli/es/rd/2006/07/21/887/con
Dekret 36/2009 vom 31. März zur Einführung des Allgemeinen Subventionsprogramms der Autonomen Gemeinschaft der Kanarischen Inseln.
http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2009/068/001.html

Darüber hinaus befolgt und wendet unser Unternehmen alle geltenden Vorschriften in Bezug auf Steuern, Finanzwesen, Handel, Arbeit (Arbeitssicherheit, Gesundheitsüberwachung, Gleichstellung, Belästigung am Arbeitsplatz), Umweltgesetze und alles, was mit dem ordnungsgemäßen Betrieb der Anlagen zusammenhängt, an und hält sich dabei an die vom Ministerium für Industrie, Energie und Tourismus festgelegten Protokolle.

Hinweis: Die Informationen beziehen sich auf das Geschäftsjahr 2021 und wurden am 30. September 2022 aktualisiert.

Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie

Das Unternehmen befolgt in allen Prozessen der Lebensmittelverarbeitung, -zubereitung und -ausgabe ein Lebensmittelsicherheitsprotokoll. Zu diesem Zweck verpflichtet es sich zur Einhaltung der folgenden Grundsätze:

1. Kunden und Mitarbeiter vor potenziellen Risiken schützen, die sich aus der Zubereitung, dem Umgang und dem Servieren von Lebensmitteln ergeben.

2 _Die Einhaltung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zur Lebensmittelsicherheit sicherstellen.

3_Die angewandten Lebensmittelhygiene-Kontrollsysteme (HACCP und Hygienepläne) werden im Rahmen der Vorschriften mit größter Strenge entwickelt und kontinuierlich verbessert, wobei alle Faktoren der in unserem Gebiet entstehenden Lebensmittelkette berücksichtigt werden.

4_Wir bieten unseren Kunden Qualitätsgarantien für die verwendeten Produkte und erleichtern ihnen den Zugang zu Informationen darüber.

5. Mitarbeiter als Schlüsselelement einbeziehen
Wir schulen unsere Mitarbeiter regelmäßig und sensibilisieren sie für die Bedeutung ihres Beitrags zur Lebensmittelsicherheit. Unsere Richtlinie wurde allen Teammitgliedern mitgeteilt und ist öffentlich zugänglich – auch für Kunden und Partner.

Hinweis: Die Informationen beziehen sich auf das Geschäftsjahr 2021 und wurden am 30. September 2022 aktualisiert.

Personalpolitik

In Übereinstimmung mit den Grundprinzipien verpflichtet sich das Management zur Einhaltung der folgenden Richtlinien:

Handeln
Um eine würdevolle und faire Behandlung zu gewährleisten, die unterschiedliche kulturelle Empfindlichkeiten respektiert und keine Diskriminierung aufgrund von Nationalität, sozialer Gruppe, Alter, Geschlecht, Behinderung oder Religion zulässt, jegliche Form von Missbrauch oder Belästigung auszuschließen und die notwendigen Sicherheits- und Gesundheitsbedingungen am Arbeitsplatz zu schaffen.

Anstellung
Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, die Chancengleichheit gewährleisten, die Bewertung von Kandidaten anhand klarer Kriterien zur Ermittlung der idealen Fähigkeiten für die Position sowie die strikte Einhaltung der geltenden Einstellungsgesetze sicherstellen.

Entwicklung
Die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter soll im Rahmen der persönlichen Erfüllung gefördert werden, ohne die Unternehmensziele zu beeinträchtigen. Dies geschieht durch objektive und transparente Prozesse und gegebenenfalls durch die Einrichtung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen, die als Schlüsselelement für die kontinuierliche Verbesserung dienen.

Entschädigung
Die Vergütungspolitik und die Sozialleistungen sind an den wirtschaftlichen und sozialen Rahmen, den Verantwortungsbereich der jeweiligen Position, die Leistung und die Zielerreichung anzupassen; und zwar auf gerechte Weise und in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften.

Arbeitsbeziehungen
Das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Gewerkschaftszugehörigkeit anzuerkennen und eine Beziehung des Dialogs und der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und ihren Vertretern aufzubauen, ohne dadurch den Fortbestand des Unternehmens zu gefährden. (Hinweis: Die Angaben beziehen sich auf das Geschäftsjahr 2021 und wurden zum 30. September 2022 aktualisiert.)

Umwelt- und Gemeindemanagementpolitik

Als Unternehmen, das sich dem Schutz und der Minimierung seiner Umweltauswirkungen verschrieben hat, garantieren wir unseren Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen und Arbeitnehmerrechte und unterstützen unsere lokale Gemeinschaft durch den Dialog mit der Bevölkerung, die Achtung ihrer Traditionen und die Stärkung ihrer Wirtschaft. Wir verfügen über eine dokumentierte Umweltpolitik mit konkreten Zielen und dem Ziel, den Energieverbrauch und die damit verbundenen Kosten zu senken. Management und Mitarbeiter engagieren sich für die Effizienz unserer Betriebsabläufe und den Erhalt der Umwelt und tragen Verantwortung für das Wohlergehen und den Schutz unserer Umgebung und unserer Gemeinschaft.

Unsere Gemeinschaftspolitik und unsere wichtigsten Maßnahmen sind:

1_Initiativen zur Energieversorgung, zum Energiemanagement und zu Energieeinsparungen
Wir gewährleisten die Energiekontrolle aller Hotelabläufe durch Investitionen in hocheffiziente Geräte der Klasse A und durch Sensibilisierung unserer Mitarbeiter für Energieeinsparung. Dazu entwickeln wir folgende Initiativen und Maßnahmen: energiesparende Beleuchtung im gesamten Hotel, ein Karten- und Schaltersystem zum Deaktivieren der Klimaanlage in den Gästezimmern, Austausch von Klimaanlagen, Austausch von Klimaanlagenlüftern, Zeitschaltuhren für die Außenbeleuchtung, Minibars mit thermoelektrischer Technologie, Fernseher mit energiesparenden Bildschirmen sowie die Erwärmung des Brauchwassers und des Schwimmbadwassers mithilfe von Solarpaneelen.

2_Wassermanagement
Das Hotel ist mit wassersparenden Vorrichtungen ausgestattet, die den Wasserverbrauch sowohl an den Wasserhähnen als auch in den Toiletten reduzieren. Die Gärten verfügen über ein Tropfbewässerungssystem, und Warmwasser wird mithilfe von Solaranlagen erzeugt. Dies trägt zur Reduzierung der Kohlendioxidemissionen in die Atmosphäre bei, da ein Teil des Kohlendioxids (CO₂), das bei der Verbrennung entsteht, zuvor durch die Photosynthese aus der Atmosphäre gebunden wurde; somit weist die Biomasse eine neutrale CO₂-Bilanz auf.

3_Abfallmanagement
Die Abfallproduktion wird in allen Bereichen durch das Recycling von Glas- und Kunststoffbehältern minimiert.

4. Verwendung von Chemikalien
Wir verwenden biologisch abbaubare Chemikalien und entsorgen gefährliche Abfälle fachgerecht.

5_Förderung des verantwortungsvollen Tourismus
Als Mitglied der Organisation "Turismo de Tenerife" fördert und verbessert sie die wirtschaftlichen und sozialen Vorteile der Gemeinde und ihrer Unternehmen.

6_Akquisitionen
Das Unternehmen priorisiert den Bezug lokaler Produkte gegenüber Importen oder externen Lieferanten und arbeitet mit offiziellen Stellen zusammen, um lokale Traditionen zu fördern.

7_Beschäftigung
Wir sind uns der Bedeutung bewusst, Personal aus der Region Ihrer Hotels einzustellen, anstatt außerhalb der Gemeinde danach zu suchen.

8_Spenden und Wohltätigkeit
Wir sind uns der Bedürfnisse von Wohltätigkeitsorganisationen, Schulen, Krankenhäusern und Gemeindegruppen bewusst und arbeiten mit verschiedenen Institutionen zusammen, indem wir ihnen finanzielle oder materielle Unterstützung zukommen lassen.

9_Unsere Ziele
Reduzierung von Feststoffabfällen durch den Kauf von Produkten in großen Mengen. Kontinuierliche Reduzierung des Trinkwasserverbrauchs und Schulung des Hotelpersonals durch Umweltschutzkurse.
Deshalb ist es beteiligt an:

- Informations- und Verbreitungskampagnen zu Umweltthemen entwickeln.
- Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter in Umweltfragen.
- Maßnahmen für den Schutz der Umwelt und ihrer Umgebung entwerfen und umsetzen.
- Die Ergebnisse der durchgeführten Maßnahmen überwachen und kontrollieren.
- Die Umweltmanagementrichtlinien des Hotels und die geltenden Gesetze sind einzuhalten.
Hinweis: Die Informationen beziehen sich auf das Geschäftsjahr 2021 und wurden am 30. September 2022 aktualisiert.

Organigramm

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Wirtschaftliche und finanzielle

La empresa cumple anualmente con el plazo legalmente establecido para la presentación en el Registro Mercantil de las Cuentas Anuales con el Informe de Auditoría. Con el depósito de las cuentas en el Registro Mercantil, estas serán públicas y podrá acceder a ellas cualquier interesado entrando al link: www.registradores.org

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Verträge, Vereinbarungen und Nachträge

Hinsichtlich der Einrichtungen des öffentlichen Sektors meldet HOTEL LA SIESTA TENERIFE II SL für das Geschäftsjahr 2021 und aktualisiert zum 30. September 2022 Folgendes:

Verträge: Es wurden keine Verträge abgeschlossen.
Änderungen: An den formalisierten Verträgen wurden keine Änderungen vorgenommen.
Untergeordnete Verträge: Es wurden keine untergeordneten Verträge abgeschlossen.
Beschlüsse: Es gab keine Vertragsauflösungen durch Rücktritts- oder Kündigungsentscheidungen.
Vereinbarungen und Provisionen: Es wurden keine Vereinbarungen oder Managementprovisionen formalisiert.
Vertragsänderungen: Es wurden keine Verträge oder Managementaufträge geändert.

Hilfen und Subventionen

IMPORTE	OBJETO / DESCRIPCIÓN	ADMINISTRACIÓN CONCEDENTE
1.623.259,14 €	Línea COVID de ayudas directas a personas autónomas y empresas (Real Decreto-ley 5/2021). Medidas extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial. Financiada por el Gobierno de España y regulada por el Decreto-ley 6/2021 (Líneas 2.2 y 2.3).	Gobierno de Canarias
90.101,65 €	Subvenciones dirigidas a cubrir el coste del Impuesto de Bienes Inmuebles (IBI) soportado por empresas titulares de la explotación de establecimientos turísticos de alojamiento, afectadas por la crisis de la COVID-19.	Gobierno de Canarias

Institutionell

HOTEL TENERIFE PLAZA S.A., sociedad constituida el 17 de noviembre de 1.986, con Numero de Identificación Fiscal A-58265703.

Inscrita en el Registro Mercantil de Santa Cruz de Tenerife, al tomo 3.035, folio 15, hoja número TF-5.427.

Su domicilio social es Avenida Litoral s/n, Playa las América (Arona). HOTEL TENERIFE PLAZA S.A., está dedicada a la explotación del HOTEL GALA, situado en Playa las Américas (Arona).

El principal y último objetivo del equipo de gestión del Hotel, es desarrollar y proporcionar productos turísticos únicos. Siempre hemos considerado como nuestra prioridad la relación entre nuestros huéspedes y el Hotel, esforzarnos por superar sus expectativas y mejorar en la medida de las posibilidades en forma continua la oferta de servicios. Y para ello nuestro equipo de gestión del hotel establece celosamente los siguientes objetivos y compromisos:

Revisar constantemente y adaptarnos a las características y requisitos específicos de nuestros segmentos de mercado objetivo.
Desarrollar y mantener una imagen positiva de una marca bien establecida.
Desarrollar y mejorar la estructura de nuestro hotel, prestando atención a cada tipo de servicio ofrecido, para garantizar altos estándares invariables de las instalaciones del hotel en conformidad con nuestra categoría, las tendencias modernas en la industria de la hospitalidad y los sectores relacionados.
Ofrecer continuadamente la presencia activa de personal que pueda atender sus requerimientos, como así también los imprevistos incluyendo las emergencias.
Proporcionar una estancia agradable y satisfactoria a cada huésped y multiplicar los efectos positivos de esta estancia en una perspectiva a largo plazo.
Priorizar siempre la calidad por sobre el valor de mercado de todos los productos ofrecidos dentro de nuestro servicio.
Mantener en perfecto estado de uso y conservación todas las instalaciones del edificio.
Incorporar aquellos avances tecnológicos que cooperen al bienestar, la seguridad, el esparcimiento, las comunicaciones, el disfrute y descanso de los pasajeros en la medida que dicho avance no signifique una despersonalización del servicio.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Organisation

1. Normativa Aplicable

Ley Estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
https://www.boe.es/eli/es/l/2013/12/09/19/con
Ley 12/2014, de 26 de Diciembre, aprobada por el Gobierno de Canarias, de transparencia y de acceso a la información.
https://www.boe.es/eli/es-cn/l/2014/12/26/12
Ley de Sociedad de Capital (texto refundido aprobado en el RDL 1/2010, DE 2 de julio).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2010/07/02/1
Ley de Estatuto de los Trabajadores (texto refundido de la Ley aprobado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2
Ley General de la Seguridad Social (texto refundido aprobado en el RDL 8/2015, de 30 de octubre).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/30/8
Ley General de Subvenciones 38/2003, de 17 de noviembre.
https://www.boe.es/eli/es/rd/2006/07/21/887/con
Decreto 36/2009, 31 de marzo, por el que se establece el Régimen General de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de Canarias.
http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2009/068/001.html

Además, nuestra Sociedad cumple y aplica toda la normativa vigente en materia Tributaria, Fiscal, Mercantil, Laboral (seguridad en el trabajo, vigilancia de la salud, igualdad, acoso laboral), Leyes Medioambientales y todo lo relativo al buen funcionamiento de las instalaciones cumpliendo con los protocolos marcados por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo.

Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022

Política de salud y seguridad

La empresa sigue un protocolo de Seguridad Alimentaria en todos los procesos de manipulación, elaboración y servicio de alimentos. Y para ello se compromete al cumplimiento de los siguientes principios:

1_Proteger a clientes y empleados
ante posibles riesgos existentes, derivados de la elaboración, manipulación y servicio de alimentos.

2 _Aplicar el cumplimiento de los requisitos legales existentes en materia de seguridad alimentaria.

3_Desarrollar y mejorar continuamente los Sistemas de Control de Higiene alimentaria aplicados (APPCC y Planes de Higiene) en el contexto de la normativa con el máximo rigor y que contempla todos los factores implicados en la cadena alimentaria que se desarrolla en nuestro ámbito.

4_Ofrecer a los clientes garantías de calidad de los productos empleados, facilitando su accesibilidad y la información sobre los mismos.

5_Implicar al personal como pieza clave Formando y concienciando a la plantilla sobre la importancia de su contribución a la seguridad alimentaria, a través de la formación continua. Nuestra política ha sido comunicada a todo nuestro equipo y está a disposición del público, de los clientes y de nuestros colaboradores.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Política de recursos humanos

La Dirección, de acuerdo con los Principios Básicos, se compromete al cumplimiento de las siguientes políticas:

Trato
Garantizar un trato digno y justo, respetuoso con las diferentes sensibilidades culturales, que no permita la discriminación por razón de nacionalidad, grupo social, edad, sexo, discapacidad o religión, excluyendo cualquier tipo de abuso o acoso y estableciendo las condiciones necesarias de seguridad y salud en los puestos de trabajo.

Empleo
Contar con procedimientos de reclutamiento y selección que garanticen la igualdad de oportunidades, evaluando a las personas candidatas con criterios claros para identificar las capacidades idóneas para el puesto, así como asegurar el estricto cumplimiento de la legislación vigente en materia de contratación.

Desarrollo
Favorecer la realización profesional de las personas empleadas, en un marco de realización personal, sin interferencia con los objetivos de la empresa, a través de procesos objetivos y transparentes y, si se requiere, estableciendo programas de formación y capacitación que sirvan de elemento clave para la mejora continua.

Compensación
Adecuar la política retributiva y los beneficios sociales al marco económico y social, al nivel de responsabilidad asignado a cada puesto, al desempeño y a la consecución de los objetivos; de forma equitativa y de acuerdo con la normativa establecida.

Relaciones laborales
Reconocer el derecho de asociación y afiliación sindical y establecer con los sindicatos y sus representantes una relación de diálogo y cooperación, sin que ello pueda atentar contra la propia existencia de la Empresa.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Política de gestión medio ambiental

Comprometidos en reducir y gestionar el impacto medioambiental, la empresa garantiza unas buenas condiciones y derechos laborales de nuestros trabajadores y ayuda a nuestra comunidad interactuando con la población local, respetando sus tradiciones y fortaleciendo su economía. Existe una política documentada con objetivos específicos en materia de Conservación de Medio Ambiente y la implicación para lograr una reducción en el consumo de energía y sus costes relacionados. La dirección y sus empleados están comprometidos en la eficacia de su actividad y la preservación del medio ambiente, asumiendo el bienestar y conservación de nuestro entorno y de nuestra comunidad.

Nuestra política comunitaria y principales acciones son:

1_Suministro, Gestión de energía e iniciativas de ahorro
Nos aseguramos del control energético de todas las operaciones del hotel, invirtiendo en equipos de eficiencia de grado A y concienciamos a nuestro personal en la conservación de energía, desarrollando las siguientes iniciativas y acciones: Iluminación de bajo consumo en todas las instalaciones del hotel, sistema de tarjetas e interruptores para desactivar el aire acondicionado en las habitaciones de nuestros huéspedes, sustitución de sistemas de climatización, sustitución de Aero ventiladores de climatización, temporizadores de control en iluminación exterior, mini bares con tecnología termoeléctrica, TV con pantalla de bajo consumo, calentamiento de agua sanitaria y piscina por medio de placas solares.

2_Gestión del agua
El Hotel incorpora dispositivos de ahorro que reducen el consumo de agua, tanto en los grifos como en las cisternas, los jardines disponen de sistema de riego por goteo, el agua caliente se genera a través de placas solares, la cual contribuye a la reducción de las emisiones de dióxido de carbono a la atmósfera ya que la parte de dióxido de carbono (CO2) que va a producir en su combustión ha sido previamente retirada de la atmósfera durante el proceso de fotosíntesis; de esta forma, la biomasa tiene un balance de carbono neutro.

3_Gestión de residuos
Se minimiza la producción de residuos en todas sus áreas, reciclando vidrio y envases plásticos.

4_Uso de químicos
Utilizamos productos químicos biodegradables y eliminamos de forma segura los residuos peligrosos.

5_Promoción del turismo responsable
Miembro del organismo “Turismo de Tenerife”, promueve y mejora los beneficios económicos y sociales de la comunidad y sus negocios.

6_Adquisiciones
La empresa prioriza la adquisición de productos locales frente a importaciones o proveedores externos, colaborando con los organismos oficiales para fomentar las tradiciones locales.

7_Empleo
Reconocemos la importancia de contratar personal dentro del área local de sus hoteles en lugar de buscarlo fuera de la comunidad.

8_Donaciones y caridad
Sensibilizados con las necesidades de las organizaciones benéficas, escuelas, hospitales y grupos de nuestra comunidad, colaboramos prestando ayuda económica o en especias a varias estas instituciones.

9_Nuestros objetivos
La reducción de residuos sólidos, con la adquisición de productos a granel. Continuar con la reducción del consumo de agua potable, formar y capacitar al personal del hotel mediante cursos de conservación del medioambiente.

Es por ello que se implica en:
- Desarrollar campañas de información y difusión sobre temas medioambientales.
- Formar y Educar al personal en materia de Medio Ambiente.
- Diseñar y ejecutar acciones de gestión Medioambiental y su entorno.
- Supervisar y controlar el resultado de las acciones puestas en marcha.
- Cumplir las políticas de gestión Medioambiental del hotel y la legislación vigente.
"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Organigramm

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Wirtschaftliche und finanzielle

La empresa cumple anualmente con el plazo legalmente establecido para la presentación en el Registro Mercantil de las Cuentas Anuales con el Informe de Auditoría. Con el depósito de las cuentas en el Registro Mercantil, estas serán públicas y podrá acceder a ellas cualquier interesado entrando al link: www.registradores.org "Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Verträge, Vereinbarungen und Nachträge

Hinsichtlich der Einrichtungen des öffentlichen Sektors meldet das Unternehmen HOTEL TENERIFE PLAZA SA für das Geschäftsjahr 2021, aktualisiert zum 30. September 2022:

Verträge: Es wurden keine Verträge abgeschlossen.
Änderungen: An den formalisierten Verträgen wurden keine Änderungen vorgenommen.
Untergeordnete Verträge: Es wurden keine untergeordneten Verträge abgeschlossen.
Beschlüsse: Es gab keine Vertragsauflösungen durch Rücktritts- oder Kündigungsentscheidungen.
Vereinbarungen und Provisionen: Es wurden keine Vereinbarungen oder Managementprovisionen formalisiert.
Vertragsänderungen: Es wurden keine Verträge oder Managementaufträge geändert.

Hilfen und Subventionen

IMPORTE	OBJETO / DESCRIPCIÓN	ADMINISTRACION CONCEDENTE
510.371,01	LÍNEA COVID DE AYUDAS DIRECTAS A PERSONAS AUTÓNOMAS Y EMPRESAS PREVISTA EN EL TÍTULO I DEL REAL DECRETO-LEY 5/2021, DE 12 DE MARZO, DE MEDIDAS EXTRAORDINARIAS DE APOYO A LA SOLVENCIA EMPRESARIAL EN RESPUESTA A LA PANDEMIA DE LA COVID-19, FINANCIADA POR EL GOBIERNO DE ESPAÑA, REGULADAS POR EL DECRETO-LEY6/2021, DE 4 DE JUNIO (LÍNEAS 2.2 Y 2.3: PERSONAS AUTÓNOMAS, EMPRESAS Y GRUPOS DE EMPRESAS CON MÁS DE 10 Y MENOS DE 50 PERSONAS EMPLEADAS, Y CON 50 O MÁS PERSONAS EMPLEADAS, RESPECTIVAMENTE)	GOBIERNO DE CANARIAS
120.594,71	SUBVENCIONES DIRIGIDAS A CUBRIR EL COSTE DEL IMPUESTO DE BIENES INMUEBLES SOPORTADO POR EMPRESAS TITULARES DE LA EXPLOTACION DE ESTABLECIMIENTOS TURISTICOS DE ALOJAMIENTO, AFECTADAS POR LA CRISIS DERIVADA DE LA PANDEMIA DE LA COVID-19	GOBIERNO DE CANARIAS

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Institutionell

PLAYA DEL OESTE S.A., sociedad constituida el 25 de marzo de 1.969, con Numero de Identificación Fiscal A-38005724.

Inscrita en el Registro Mercantil de Santa Cruz de Tenerife, al tomo 3.318, folio 86, hoja número TF-53.316.

Su domicilio social es Avenida Rafael Puig Lluvina, Playa las América (Adeje). PLAYA DEL OESTE S.A., está dedicada a la explotación del HOTEL TROYA, situado en Playa las Américas (Adeje).

El principal y último objetivo del equipo de gestión del Hotel, es desarrollar y proporcionar productos turísticos únicos. Siempre hemos considerado como nuestra prioridad la relación entre nuestros huéspedes y el Hotel, esforzarnos por superar sus expectativas y mejorar en la medida de las posibilidades en forma continua la oferta de servicios. Y para ello nuestro equipo de gestión del hotel establece celosamente los siguientes objetivos y compromisos:

Revisar constantemente y adaptarnos a las características y requisitos específicos de nuestros segmentos de mercado objetivo.
Desarrollar y mantener una imagen positiva de una marca bien establecida.
Desarrollar y mejorar la estructura de nuestro hotel, prestando atención a cada tipo de servicio ofrecido, para garantizar altos estándares invariables de las instalaciones del hotel en conformidad con nuestra categoría, las tendencias modernas en la industria de la hospitalidad y los sectores relacionados.
Ofrecer continuadamente la presencia activa de personal que pueda atender sus requerimientos, como así también los imprevistos incluyendo las emergencias.
Proporcionar una estancia agradable y satisfactoria a cada huésped y multiplicar los efectos positivos de esta estancia en una perspectiva a largo plazo.
Priorizar siempre la calidad por sobre el valor de mercado de todos los productos ofrecidos dentro de nuestro servicio.
Mantener en perfecto estado de uso y conservación todas las instalaciones del edificio.
Incorporar aquellos avances tecnológicos que cooperen al bienestar, la seguridad, el esparcimiento, las comunicaciones, el disfrute y descanso de los pasajeros en la medida que dicho avance no signifique una despersonalización del servicio.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Organisation

1. Normativa Aplicable

Ley Estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
https://www.boe.es/eli/es/l/2013/12/09/19/con
Ley 12/2014, de 26 de Diciembre, aprobada por el Gobierno de Canarias, de transparencia y de acceso a la información.
https://www.boe.es/eli/es-cn/l/2014/12/26/12
Ley de Sociedad de Capital (texto refundido aprobado en el RDL 1/2010, DE 2 de julio).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2010/07/02/1
Ley de Estatuto de los Trabajadores (texto refundido de la Ley aprobado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2
Ley General de la Seguridad Social (texto refundido aprobado en el RDL 8/2015, de 30 de octubre).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/30/8
Ley General de Subvenciones 38/2003, de 17 de noviembre.
https://www.boe.es/eli/es/rd/2006/07/21/887/con
Decreto 36/2009, 31 de marzo, por el que se establece el Régimen General de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de Canarias.
http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2009/068/001.html

Además, nuestra Sociedad cumple y aplica toda la normativa vigente en materia Tributaria, Fiscal, Mercantil, Laboral (seguridad en el trabajo, vigilancia de la salud, igualdad, acoso laboral), Leyes Medioambientales y todo lo relativo al buen funcionamiento de las instalaciones cumpliendo con los protocolos marcados por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo.

Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022

Política de salud y seguridad

La empresa sigue un protocolo de Seguridad Alimentaria en todos los procesos de manipulación, elaboración y servicio de alimentos. Y para ello se compromete al cumplimiento de los siguientes principios:

1_Proteger a clientes y empleados
ante posibles riesgos existentes, derivados de la elaboración, manipulación y servicio de alimentos.

2 _Aplicar el cumplimiento de los requisitos legales.
existentes en materia de seguridad alimentaria.

3_Desarrollar y mejorar continuamente los Sistemas de Control de Higiene alimentaria aplicados (APPCC y Planes de Higiene) en el contexto de la normativa con el máximo rigor y que contempla todos los factores implicados en la cadena alimentaria que se desarrolla en nuestro ámbito.

4_Ofrecer a los clientes garantías de calidad de los productos empleados, facilitando su accesibilidad y la información sobre los mismos.

5_Implicar al personal como pieza clave Formando y concienciando a la plantilla sobre la importancia de su contribución a la seguridad alimentaria, a través de la formación continua. Nuestra política ha sido comunicada a todo nuestro equipo y está a disposición del público, de los clientes y de nuestros colaboradores.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Política de recursos humanos

La Dirección, de acuerdo con los Principios Básicos, se compromete al cumplimiento de las siguientes políticas:

Trato
Garantizar un trato digno y justo, respetuoso con las diferentes sensibilidades culturales, que no permita la discriminación por razón de nacionalidad, grupo social, edad, sexo, discapacidad o religión, excluyendo cualquier tipo de abuso o acoso y estableciendo las condiciones necesarias de seguridad y salud en los puestos de trabajo.

Empleo
Contar con procedimientos de reclutamiento y selección que garanticen la igualdad de oportunidades, evaluando a las personas candidatas con criterios claros para identificar las capacidades idóneas para el puesto, así como asegurar el estricto cumplimiento de la legislación vigente en materia de contratación.

Desarrollo
Favorecer la realización profesional de las personas empleadas, en un marco de realización personal, sin interferencia con los objetivos de la empresa, a través de procesos objetivos y transparentes y, si se requiere, estableciendo programas de formación y capacitación que sirvan de elemento clave para la mejora continua.

Compensación
Adecuar la política retributiva y los beneficios sociales al marco económico y social, al nivel de responsabilidad asignado a cada puesto, al desempeño y a la consecución de los objetivos; de forma equitativa y de acuerdo con la normativa establecida.

Relaciones laborales
Reconocer el derecho de asociación y afiliación sindical y establecer con los sindicatos y sus representantes una relación de diálogo y cooperación, sin que ello pueda atentar contra la propia existencia de la Empresa.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Política de gestión medioambiental y de la comunidad

Comprometidos en reducir y gestionar el impacto medioambiental, la empresa garantiza unas buenas condiciones y derechos laborales de nuestros trabajadores y ayuda a nuestra comunidad interactuando con la población local, respetando sus tradiciones y fortaleciendo su economía. Existe una política documentada con objetivos específicos en materia de Conservación de Medio Ambiente y la implicación para lograr una reducción en el consumo de energía y sus costes relacionados. La dirección y sus empleados están comprometidos en la eficacia de su actividad y la preservación del medio ambiente, asumiendo el bienestar y conservación de nuestro entorno y de nuestra comunidad.

Nuestra política comunitaria y principales acciones son:
1_Suministro, Gestión de energía e iniciativas de ahorro
Nos aseguramos del control energético de todas las operaciones del hotel, invirtiendo en equipos de eficiencia de grado A y concienciamos a nuestro personal en la conservación de energía, desarrollando las siguientes iniciativas y acciones: Iluminación de bajo consumo en todas las instalaciones del hotel, sistema de tarjetas e interruptores para desactivar el aire acondicionado en las habitaciones de nuestros huéspedes, sustitución de sistemas de climatización, sustitución de Aero ventiladores de climatización, temporizadores de control en iluminación exterior, mini bares con tecnología termoeléctrica, TV con pantalla de bajo consumo, calentamiento de agua sanitaria y piscina por medio de placas solares.

2_Gestión del agua
El Hotel incorpora dispositivos de ahorro que reducen el consumo de agua, tanto en los grifos como en las cisternas, los jardines disponen de sistema de riego por goteo, el agua caliente se genera a través de placas solares, la cual contribuye a la reducción de las emisiones de dióxido de carbono a la atmósfera ya que la parte de dióxido de carbono (CO2) que va a producir en su combustión ha sido previamente retirada de la atmósfera durante el proceso de fotosíntesis; de esta forma, la biomasa tiene un balance de carbono neutro.

3_Gestión de residuos
Se minimiza la producción de residuos en todas sus áreas, reciclando vidrio y envases plásticos.

4_Uso de químicos
Utilizamos productos químicos biodegradables y eliminamos de forma segura los residuos peligrosos.

5_Promoción del turismo responsable
Miembro del organismo “Turismo de Tenerife”, promueve y mejora los beneficios económicos y sociales de la comunidad y sus negocios.

6_Adquisiciones
La empresa prioriza la adquisición de productos locales frente a importaciones o proveedores externos, colaborando con los organismos oficiales para fomentar las tradiciones locales.

7_Empleo
Reconocemos la importancia de contratar personal dentro del área local de sus hoteles en lugar de buscarlo fuera de la comunidad.

8_Donaciones y caridad
Sensibilizados con las necesidades de las organizaciones benéficas, escuelas, hospitales y grupos de nuestra comunidad, colaboramos prestando ayuda económica o en especias a varias estas instituciones.

9_Nuestros objetivos
La reducción de residuos sólidos, con la adquisición de productos a granel. Continuar con la reducción del consumo de agua potable, formar y capacitar al personal del hotel mediante cursos de conservación del medioambiente.

Es por ello que se implica en:
- Desarrollar campañas de información y difusión sobre temas medioambientales.
- Formar y Educar al personal en materia de Medio Ambiente.
- Diseñar y ejecutar acciones de gestión Medioambiental y su entorno.
- Supervisar y controlar el resultado de las acciones puestas en marcha.
- Cumplir las políticas de gestión Medioambiental del hotel y la legislación vigente.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Organigramm

Hinweis: Informationen beziehen sich auf das Geschäftsjahr 2021 und wurden am 30. September 2022 aktualisiert."

Wirtschaftliche und finanzielle

La empresa cumple anualmente con el plazo legalmente establecido para la presentación en el Registro Mercantil de las Cuentas Anuales con Informe de Auditoría. Con el depósito de las cuentas en el Registro Mercantil, estas serán públicas y podrá acceder a ellas cualquier interesado entrando al link: www.registradores.org "Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Verträge, Vereinbarungen und Nachträge

Hinsichtlich der Einrichtungen des öffentlichen Sektors meldet das Unternehmen PLAYA DEL OESTE SA für das Geschäftsjahr 2021, aktualisiert zum 30. September 2022, Folgendes:

Verträge: Es wurden keine Verträge abgeschlossen.
Änderungen: An den formalisierten Verträgen wurden keine Änderungen vorgenommen.
Untergeordnete Verträge: Es wurden keine untergeordneten Verträge abgeschlossen.
Beschlüsse: Es gab keine Vertragsauflösungen durch Rücktritts- oder Kündigungsentscheidungen.
Vereinbarungen und Provisionen: Es wurden keine Vereinbarungen oder Managementprovisionen formalisiert.
Vertragsänderungen: Es wurden keine Verträge oder Managementaufträge geändert.

Hilfen und Subventionen

Nachfolgend sind die im Finanzjahr 2021 erhaltenen Subventionen aufgeführt:

MENGE	OBJEKT / BESCHREIBUNG	Bewilligungsbehörde
1.897.055,45 €	Direkte COVID-19-Hilfen für Selbstständige und Unternehmen (Königliches Gesetzesdekret 5/2021). Außerordentliche Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmenssanierung. Finanziert von der spanischen Regierung und geregelt durch Gesetzesdekret 6/2021 (Zeilen 2.2 und 2.3).	Regierung der Kanarischen Inseln
126.574,35 €	Subventionen zur Deckung der Kosten der Grundsteuer (IBI), die von Unternehmen getragen werden, denen der Betrieb von touristischen Beherbergungsbetrieben gehört und die von der COVID-19-Krise betroffen sind.	Regierung der Kanarischen Inseln

Institutionell

ROVINCA XXI S.L., sociedad constituida el 3 de julio de 2.008, con Numero de Identificación Fiscal B-76003771.

Inscrita en el Registro Mercantil de Las Palmas de Gran Canaria, al tomo 1.902, folio 13, hoja número GC-40.935.

Su domicilio social es Plaza España, 6, Edificio Veracruz, 1ª planta, 2º F, Las Palmas de Gran Canarias. ROVINCA XXI S.L., está dedicada a la explotación del HOTEL FIRA CONGRESS.

El principal y último objetivo del equipo de gestión del Hotel, es desarrollar y proporcionar productos turísticos únicos. Siempre hemos considerado como nuestra prioridad la relación entre nuestros huéspedes y el Hotel, esforzarnos por superar sus expectativas y mejorar en la medida de las posibilidades en forma continua la oferta de servicios. Y para ello nuestro equipo de gestión del hotel establece celosamente los siguientes objetivos y compromisos:

Revisar constantemente y adaptarnos a las características y requisitos específicos de nuestros segmentos de mercado objetivo.
Desarrollar y mantener una imagen positiva de una marca bien establecida.
Desarrollar y mejorar la estructura de nuestro hotel, prestando atención a cada tipo de servicio ofrecido, para garantizar altos estándares invariables de las instalaciones del hotel en conformidad con nuestra categoría, las tendencias modernas en la industria de la hospitalidad y los sectores relacionados.
Ofrecer continuadamente la presencia activa de personal que pueda atender sus requerimientos, como así también los imprevistos incluyendo las emergencias.
Proporcionar una estancia agradable y satisfactoria a cada huésped y multiplicar los efectos positivos de esta estancia en una perspectiva a largo plazo.
Priorizar siempre la calidad por sobre el valor de mercado de todos los productos ofrecidos dentro de nuestro servicio.
Mantener en perfecto estado de uso y conservación todas las instalaciones del edificio.
Incorporar aquellos avances tecnológicos que cooperen al bienestar, la seguridad, el esparcimiento, las comunicaciones, el disfrute y descanso de los pasajeros en la medida que dicho avance no signifique una despersonalización del servicio.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Organisation

1. Normativa Aplicable

Ley Estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
https://www.boe.es/eli/es/l/2013/12/09/19/con
Ley 12/2014, de 26 de Diciembre, aprobada por el Gobierno de Canarias, de transparencia y de acceso a la información.
https://www.boe.es/eli/es-cn/l/2014/12/26/12
Ley de Sociedad de Capital (texto refundido aprobado en el RDL 1/2010, DE 2 de julio).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2010/07/02/1
Ley de Estatuto de los Trabajadores (texto refundido de la Ley aprobado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2
Ley General de la Seguridad Social (texto refundido aprobado en el RDL 8/2015, de 30 de octubre).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/30/8
Ley General de Subvenciones 38/2003, de 17 de noviembre.
https://www.boe.es/eli/es/rd/2006/07/21/887/con
Decreto 36/2009, 31 de marzo, por el que se establece el Régimen General de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de Canarias.
http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2009/068/001.html

Además, nuestra Sociedad cumple y aplica toda la normativa vigente en materia Tributaria, Fiscal, Mercantil, Laboral (seguridad en el trabajo, vigilancia de la salud, igualdad, acoso laboral), Leyes Medioambientales y todo lo relativo al buen funcionamiento de las instalaciones cumpliendo con los protocolos marcados por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Política de salud y seguridad

La empresa sigue un protocolo de Seguridad Alimentaria en todos los procesos de manipulación, elaboración y servicio de alimentos. Y para ello se compromete al cumplimiento de los siguientes principios:

1_Proteger a clientes y empleados ante posibles riesgos existentes, derivados de la elaboración, manipulación y servicio de alimentos.

2 _Aplicar el cumplimiento de los requisitos legales existentes en materia de seguridad alimentaria.

3_Desarrollar y mejorar continuamente los Sistemas de Control de Higiene alimentaria aplicados (APPCC y Planes de Higiene) en el contexto de la normativa con el máximo rigor y que contempla todos los factores implicados en la cadena alimentaria que se desarrolla en nuestro ámbito.

4_Ofrecer a los clientes garantías de calidad de los productos empleados, facilitando su accesibilidad y la información sobre los mismos.

5_Implicar al personal como pieza clave Formando y concienciando a la plantilla sobre la importancia de su contribución a la seguridad alimentaria, a través de la formación continua. Nuestra política ha sido comunicada a todo nuestro equipo y está a disposición del público, de los clientes y de nuestros colaboradores.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Política de recursos humanos

La Dirección, de acuerdo con los Principios Básicos, se compromete al cumplimiento de las siguientes políticas:

Trato
Garantizar un trato digno y justo, respetuoso con las diferentes sensibilidades culturales, que no permita la discriminación por razón de nacionalidad, grupo social, edad, sexo, discapacidad o religión, excluyendo cualquier tipo de abuso o acoso y estableciendo las condiciones necesarias de seguridad y salud en los puestos de trabajo.

Empleo
Contar con procedimientos de reclutamiento y selección que garanticen la igualdad de oportunidades, evaluando a las personas candidatas con criterios claros para identificar las capacidades idóneas para el puesto, así como asegurar el estricto cumplimiento de la legislación vigente en materia de contratación.

Desarrollo
Favorecer la realización profesional de las personas empleadas, en un marco de realización personal, sin interferencia con los objetivos de la empresa, a través de procesos objetivos y transparentes y, si se requiere, estableciendo programas de formación y capacitación que sirvan de elemento clave para la mejora continua.

Compensación
Adecuar la política retributiva y los beneficios sociales al marco económico y social, al nivel de responsabilidad asignado a cada puesto, al desempeño y a la consecución de los objetivos; de forma equitativa y de acuerdo con la normativa establecida.

Relaciones laborales
Reconocer el derecho de asociación y afiliación sindical y establecer con los sindicatos y sus representantes una relación de diálogo y cooperación, sin que ello pueda atentar contra la propia existencia de la Empresa.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Política de gestión medioambiental y de la comunidad

Comprometidos en reducir y gestionar el impacto medioambiental, la empresa garantiza unas buenas condiciones y derechos laborales de nuestros trabajadores y ayuda a nuestra comunidad interactuando con la población local, respetando sus tradiciones y fortaleciendo su economía. Existe una política documentada con objetivos específicos en materia de Conservación de Medio Ambiente y la implicación para lograr una reducción en el consumo de energía y sus costes relacionados. La dirección y sus empleados están comprometidos en la eficacia de su actividad y la preservación del medio ambiente, asumiendo el bienestar y conservación de nuestro entorno y de nuestra comunidad.

Nuestra política comunitaria y principales acciones son:

1_Suministro, Gestión de energía e iniciativas de ahorro
Nos aseguramos del control energético de todas las operaciones del hotel, invirtiendo en equipos de eficiencia de grado A y concienciamos a nuestro personal en la conservación de energía, desarrollando las siguientes iniciativas y acciones: Iluminación de bajo consumo en todas las instalaciones del hotel, sistema de tarjetas e interruptores para desactivar el aire acondicionado en las habitaciones de nuestros huéspedes, sustitución de sistemas de climatización, sustitución de Aero ventiladores de climatización, temporizadores de control en iluminación exterior, mini bares con tecnología termoeléctrica, TV con pantalla de bajo consumo, calentamiento de agua sanitaria y piscina por medio de placas solares.

2_Gestión del agua
El Hotel incorpora dispositivos de ahorro que reducen el consumo de agua, tanto en los grifos como en las cisternas, los jardines disponen de sistema de riego por goteo, el agua caliente se genera a través de placas solares, la cual contribuye a la reducción de las emisiones de dióxido de carbono a la atmósfera ya que la parte de dióxido de carbono (CO2) que va a producir en su combustión ha sido previamente retirada de la atmósfera durante el proceso de fotosíntesis; de esta forma, la biomasa tiene un balance de carbono neutro.

3_Gestión de residuos
Se minimiza la producción de residuos en todas sus áreas, reciclando vidrio y envases plásticos.

4_Uso de químicos
Utilizamos productos químicos biodegradables y eliminamos de forma segura los residuos peligrosos.

5_Promoción del turismo responsable
Miembro de organismos de Turismo que promueven y mejoran los beneficios económicos y sociales de la comunidad y sus negocios.

6_Adquisiciones
La empresa prioriza la adquisición de productos locales frente a importaciones o proveedores externos, colaborando con los organismos oficiales para fomentar las tradiciones locales.

7_Empleo
Reconocemos la importancia de contratar personal dentro del área local de sus hoteles en lugar de buscarlo fuera de la comunidad.

8_Donaciones y caridad
Sensibilizados con las necesidades de las organizaciones benéficas, escuelas, hospitales y grupos de nuestra comunidad, colaboramos prestando ayuda económica o en especias a varias estas instituciones.

9_Nuestros objetivos
La reducción de residuos sólidos, con la adquisición de productos a granel. Continuar con la reducción del consumo de agua potable, formar y capacitar al personal del hotel mediante cursos de conservación del medioambiente.

Es por ello que se implica en:
- Desarrollar campañas de información y difusión sobre temas medioambientales.
- Formar y Educar al personal en materia de Medio Ambiente.
- Diseñar y ejecutar acciones de gestión Medioambiental y su entorno.
- Supervisar y controlar el resultado de las acciones puestas en marcha.
- Cumplir las políticas de gestión Medioambiental del hotel y la legislación vigente.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Organigramm

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Wirtschaftliche und finanzielle

Das Unternehmen hält jährlich die gesetzlich festgelegte Frist für die Einreichung des Jahresabschlusses beim Handelsregister zusammen mit dem entsprechenden Prüfbericht ein.

Sobald die Jahresabschlüsse beim Handelsregister eingereicht sind, werden sie öffentlich zugänglich. Interessierte können sie über folgenden offiziellen Link einsehen:

Zugangslink: www.registradores.org

Verträge, Vereinbarungen und Nachträge

Gemäß Pacta Inversiones SACon in Bezug auf öffentliche Einrichtungen für das Geschäftsjahr 2021 und aktualisiert zum 30. September 2022 meldet die Gesellschaft ROVINCA XXI SL :

Verträge: Es wurden keine Verträge abgeschlossen.
Änderungen: An den formalisierten Verträgen wurden keine Änderungen vorgenommen.
Untergeordnete Verträge: Es wurden keine untergeordneten Verträge abgeschlossen.
Beschlüsse: Es gab keine Vertragsauflösungen durch Rücktritts- oder Kündigungsentscheidungen.
Vereinbarungen und Provisionen: Es wurden keine Vereinbarungen oder Managementprovisionen formalisiert.
Vertragsänderungen: Es wurden keine Verträge oder Managementaufträge geändert.

Hilfen und Subventionen

Nachfolgend sind die im Finanzjahr 2021 erhaltenen Subventionen aufgeführt:

MENGE	OBJEKT / BESCHREIBUNG	Bewilligungsbehörde
1.326.752,94 €	Direkte COVID-19-Hilfen für Selbstständige und Unternehmen (Königliches Gesetzesdekret 5/2021). Außerordentliche Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmenssanierung. Finanziert von der spanischen Regierung und geregelt durch Gesetzesdekret 6/2021 (Zeilen 2.2 und 2.3).	Regierung der Kanarischen Inseln
6.268,21 €	Subventionen für Tourismusunternehmen, die wirtschaftlich von den durch die COVID-19-Pandemie verursachten Maßnahmen des öffentlichen Gesundheitswesens betroffen sind, für das Jahr 2021.	Regierung der Kanarischen Inseln
(Laut Exp.)	PROGRAMM 30 PLUS – Zeile 2. Auftraggeber. Projekt gefördert im Rahmen des Programms 30 Plus (EXP.: SOC 029/24/000 110).	Regierung von Katalonien (SOC) / Arbeitsministerium (SEPE)

Institutionell

ROVINCA XXI S.L., sociedad constituida el 3 de julio de 2.008, con Numero de Identificación Fiscal B-76003771.

Inscrita en el Registro Mercantil de Las Palmas de Gran Canaria, al tomo 1.902, folio 13, hoja número GC-40.935.

Su domicilio social es Plaza España, 6, Edificio Veracruz, 1ª planta, 2º F, Las Palmas de Gran Canarias. ROVINCA XXI S.L., está dedicada a la explotación del HOTEL FIRA CONGRESS.

El principal y último objetivo del equipo de gestión del Hotel, es desarrollar y proporcionar productos turísticos únicos. Siempre hemos considerado como nuestra prioridad la relación entre nuestros huéspedes y el Hotel, esforzarnos por superar sus expectativas y mejorar en la medida de las posibilidades en forma continua la oferta de servicios. Y para ello nuestro equipo de gestión del hotel establece celosamente los siguientes objetivos y compromisos:

Revisar constantemente y adaptarnos a las características y requisitos específicos de nuestros segmentos de mercado objetivo.
Desarrollar y mantener una imagen positiva de una marca bien establecida.
Desarrollar y mejorar la estructura de nuestro hotel, prestando atención a cada tipo de servicio ofrecido, para garantizar altos estándares invariables de las instalaciones del hotel en conformidad con nuestra categoría, las tendencias modernas en la industria de la hospitalidad y los sectores relacionados.
Ofrecer continuadamente la presencia activa de personal que pueda atender sus requerimientos, como así también los imprevistos incluyendo las emergencias.
Proporcionar una estancia agradable y satisfactoria a cada huésped y multiplicar los efectos positivos de esta estancia en una perspectiva a largo plazo.
Priorizar siempre la calidad por sobre el valor de mercado de todos los productos ofrecidos dentro de nuestro servicio.
Mantener en perfecto estado de uso y conservación todas las instalaciones del edificio.
Incorporar aquellos avances tecnológicos que cooperen al bienestar, la seguridad, el esparcimiento, las comunicaciones, el disfrute y descanso de los pasajeros en la medida que dicho avance no signifique una despersonalización del servicio.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Organisation

1. Normativa Aplicable

Ley Estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
https://www.boe.es/eli/es/l/2013/12/09/19/con
Ley 12/2014, de 26 de Diciembre, aprobada por el Gobierno de Canarias, de transparencia y de acceso a la información.
https://www.boe.es/eli/es-cn/l/2014/12/26/12
Ley de Sociedad de Capital (texto refundido aprobado en el RDL 1/2010, DE 2 de julio).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2010/07/02/1
Ley de Estatuto de los Trabajadores (texto refundido de la Ley aprobado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2
Ley General de la Seguridad Social (texto refundido aprobado en el RDL 8/2015, de 30 de octubre).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/30/8
Ley General de Subvenciones 38/2003, de 17 de noviembre.
https://www.boe.es/eli/es/rd/2006/07/21/887/con
Decreto 36/2009, 31 de marzo, por el que se establece el Régimen General de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de Canarias.
http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2009/068/001.html

Además, nuestra Sociedad cumple y aplica toda la normativa vigente en materia Tributaria, Fiscal, Mercantil, Laboral (seguridad en el trabajo, vigilancia de la salud, igualdad, acoso laboral), Leyes Medioambientales y todo lo relativo al buen funcionamiento de las instalaciones cumpliendo con los protocolos marcados por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Política de salud y seguridad

La empresa sigue un protocolo de Seguridad Alimentaria en todos los procesos de manipulación, elaboración y servicio de alimentos. Y para ello se compromete al cumplimiento de los siguientes principios:

1_Proteger a clientes y empleados
ante posibles riesgos existentes, derivados de la elaboración, manipulación y servicio de alimentos.

2 _Aplicar el cumplimiento de los requisitos legales
existentes en materia de seguridad alimentaria.

3_Desarrollar y mejorar continuamente los Sistemas de Control de Higiene alimentaria aplicados (APPCC y Planes de Higiene)
en el contexto de la normativa con el máximo rigor y que contempla todos los factores implicados en la cadena alimentaria que se desarrolla en nuestro ámbito.

4_Ofrecer a los clientes garantías de calidad de los productos empleados,
facilitando su accesibilidad y la información sobre los mismos.

5_Implicar al personal como pieza clave
Formando y concienciando a la plantilla sobre la importancia de su contribución a la seguridad alimentaria, a través de la formación continua. Nuestra política ha sido comunicada a todo nuestro equipo y está a disposición del público, de los clientes y de nuestros colaboradores.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Pólitica de recursos humanos

La Dirección, de acuerdo con los Principios Básicos, se compromete al cumplimiento de las siguientes políticas:

Trato
Garantizar un trato digno y justo, respetuoso con las diferentes sensibilidades culturales, que no permita la discriminación por razón de nacionalidad, grupo social, edad, sexo, discapacidad o religión, excluyendo cualquier tipo de abuso o acoso y estableciendo las condiciones necesarias de seguridad y salud en los puestos de trabajo.

Empleo
Contar con procedimientos de reclutamiento y selección que garanticen la igualdad de oportunidades, evaluando a las personas candidatas con criterios claros para identificar las capacidades idóneas para el puesto, así como asegurar el estricto cumplimiento de la legislación vigente en materia de contratación.

Desarrollo
Favorecer la realización profesional de las personas empleadas, en un marco de realización personal, sin interferencia con los objetivos de la empresa, a través de procesos objetivos y transparentes y, si se requiere, estableciendo programas de formación y capacitación que sirvan de elemento clave para la mejora continua.

Compensación
Adecuar la política retributiva y los beneficios sociales al marco económico y social, al nivel de responsabilidad asignado a cada puesto, al desempeño y a la consecución de los objetivos; de forma equitativa y de acuerdo con la normativa establecida.

Relaciones laborales
Reconocer el derecho de asociación y afiliación sindical y establecer con los sindicatos y sus representantes una relación de diálogo y cooperación, sin que ello pueda atentar contra la propia existencia de la Empresa.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Política de gestión medioambiental y de la comunidad

Comprometidos en reducir y gestionar el impacto medioambiental, la empresa garantiza unas buenas condiciones y derechos laborales de nuestros trabajadores y ayuda a nuestra comunidad interactuando con la población local, respetando sus tradiciones y fortaleciendo su economía.

Existe una política documentada con objetivos específicos en materia de Conservación de Medio Ambiente y la implicación para lograr una reducción en el consumo de energía y sus costes relacionados. La dirección y sus empleados están comprometidos en la eficacia de su actividad y la preservación del medio ambiente, asumiendo el bienestar y conservación de nuestro entorno y de nuestra comunidad.

Nuestra política comunitaria y principales acciones son:

1_Suministro, Gestión de energía e iniciativas de ahorro
Nos aseguramos del control energético de todas las operaciones del hotel, invirtiendo en equipos de eficiencia de grado A y concienciamos a nuestro personal en la conservación de energía, desarrollando las siguientes iniciativas y acciones: Iluminación de bajo consumo en todas las instalaciones del hotel, sistema de tarjetas e interruptores para desactivar el aire acondicionado en las habitaciones de nuestros huéspedes, sustitución de sistemas de climatización, sustitución de Aero ventiladores de climatización, temporizadores de control en iluminación exterior, mini bares con tecnología termoeléctrica, TV con pantalla de bajo consumo, calentamiento de agua sanitaria y piscina por medio de placas solares.

2_Gestión del agua
El Hotel incorpora dispositivos de ahorro que reducen el consumo de agua, tanto en los grifos como en las cisternas, los jardines disponen de sistema de riego por goteo, el agua caliente se genera a través de placas solares, la cual contribuye a la reducción de las emisiones de dióxido de carbono a la atmósfera ya que la parte de dióxido de carbono (CO2) que va a producir en su combustión ha sido previamente retirada de la atmósfera durante el proceso de fotosíntesis; de esta forma, la biomasa tiene un balance de carbono neutro.

3_Gestión de residuos
Se minimiza la producción de residuos en todas sus áreas, reciclando vidrio y envases plásticos.

4_Uso de químicos
Utilizamos productos químicos biodegradables y eliminamos de forma segura los residuos peligrosos.

5_Promoción del turismo responsable
Miembro de organismos de Turismo que promueven y mejoran los beneficios económicos y sociales de la comunidad y sus negocios.

6_Adquisiciones
La empresa prioriza la adquisición de productos locales frente a importaciones o proveedores externos, colaborando con los organismos oficiales para fomentar las tradiciones locales.

7_Empleo
Reconocemos la importancia de contratar personal dentro del área local de sus hoteles en lugar de buscarlo fuera de la comunidad.

8_Donaciones y caridad
Sensibilizados con las necesidades de las organizaciones benéficas, escuelas, hospitales y grupos de nuestra comunidad, colaboramos prestando ayuda económica o en especias a varias estas instituciones.

9_Nuestros objetivos
La reducción de residuos sólidos, con la adquisición de productos a granel. Continuar con la reducción del consumo de agua potable, formar y capacitar al personal del hotel mediante cursos de conservación del medioambiente.
Es por ello que se implica en:

- Desarrollar campañas de información y difusión sobre temas medioambientales.
- Formar y Educar al personal en materia de Medio Ambiente.
- Diseñar y ejecutar acciones de gestión Medioambiental y su entorno.
- Supervisar y controlar el resultado de las acciones puestas en marcha.
- Cumplir las políticas de gestión Medioambiental del hotel y la legislación vigente.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Organigramm

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Wirtschaftliche und finanzielle

Das Unternehmen hält jährlich die gesetzlich festgelegte Frist für die Einreichung des Jahresabschlusses beim Handelsregister zusammen mit dem entsprechenden Prüfbericht ein.

Durch die Einreichung der Jahresabschlüsse beim Handelsregister werden diese öffentlich zugänglich, sodass jeder Interessierte über folgenden offiziellen Link darauf zugreifen kann:

Zugangslink: www.registradores.org

Verträge, Vereinbarungen und Nachträge

Hinsichtlich der Einrichtungen des öffentlichen Sektors meldet das Unternehmen ROVINCA XXI SL für das Geschäftsjahr 2021, aktualisiert zum 30. September 2022:

Verträge: Es wurden keine Verträge abgeschlossen.
Änderungen: An den formalisierten Verträgen wurden keine Änderungen vorgenommen.
Untergeordnete Verträge: Es wurden keine untergeordneten Verträge abgeschlossen.
Beschlüsse: Es gab keine Vertragsauflösungen durch Rücktritts- oder Kündigungsentscheidungen.
Vereinbarungen und Provisionen: Es wurden keine Vereinbarungen oder Managementprovisionen formalisiert.
Vertragsänderungen: Es wurden keine Verträge oder Managementaufträge geändert.

Hilfen und Subventionen

Nachfolgend sind die Subventionen aufgeführt, die das Unternehmen im Geschäftsjahr 2021 erhalten hat:

MENGE	OBJEKT / BESCHREIBUNG	Bewilligungsbehörde
1.326.752,94 €	Direkte COVID-19-Hilfen für Selbstständige und Unternehmen (Königliches Gesetzesdekret 5/2021). Außerordentliche Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmenssanierung. Finanziert von der spanischen Regierung und geregelt durch Gesetzesdekret 6/2021 (Zeilen 2.2 und 2.3).	Regierung der Kanarischen Inseln
6.268,21 €	Subventionen für Tourismusunternehmen, die wirtschaftlich von den durch die COVID-19-Pandemie verursachten Maßnahmen des öffentlichen Gesundheitswesens betroffen sind, für das Jahr 2021.	Regierung der Kanarischen Inseln

Institutionell

ZELASGO S.L., sociedad constituida el 16 de noviembre de 2.006, con Numero de Identificación Fiscal B-35928647.

Inscrita en el Registro Mercantil de Las Palmas de Gran Canaria, al tomo 1.827, folio 201, sección 8, hoja número GC-37.841.

Su domicilio social es Plaza España, 6, Edificio Veracruz, 1ª planta, 2º F, Las Palmas de Gran Canaria. ZELASGO S.L., está dedicada a la explotación de la restauración del HOTEL FRONTAIR CONGRESS y HOTEL FIRA CONGRESS.

Nuestra entidad intenta poner en énfasis en la satisfacción del cliente, y para ello se centra en:

Comida: invirtiendo en alimentos frescos, preparados con esmero y presentados de manera pulcra y apetitosa. Creando una amplia variedad de platos, una carta o menú suficientemente flexible y amplia para atender a todo tipo de paladares.
Ambiente: intentando que cuando recibas a un cliente este se sienta como un invitado especial, importante y valioso, haciendo hincapié en la decoración, la música, ventilación, aromas, privacidad, etc...
Servicio: maximizando nuestras habilidades interpersonales como amabilidad, facilidad de palabra, atención a los detalles y disposición para la satisfacción del cliente.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Organisation

1. Normativa Aplicable

Ley Estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
https://www.boe.es/eli/es/l/2013/12/09/19/con
Ley 12/2014, de 26 de Diciembre, aprobada por el Gobierno de Canarias, de transparencia y de acceso a la información.
https://www.boe.es/eli/es-cn/l/2014/12/26/12
Ley de Sociedad de Capital (texto refundido aprobado en el RDL 1/2010, DE 2 de julio).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2010/07/02/1
Ley de Estatuto de los Trabajadores (texto refundido de la Ley aprobado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2
Ley General de la Seguridad Social (texto refundido aprobado en el RDL 8/2015, de 30 de octubre).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/30/8
Ley General de Subvenciones 38/2003, de 17 de noviembre.
https://www.boe.es/eli/es/rd/2006/07/21/887/con
Decreto 36/2009, 31 de marzo, por el que se establece el Régimen General de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de Canarias.
http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2009/068/001.html

Además, nuestra Sociedad cumple y aplica toda la normativa vigente en materia Tributaria, Fiscal, Mercantil, Laboral (seguridad en el trabajo, vigilancia de la salud, igualdad, acoso laboral), Leyes Medioambientales y todo lo relativo al buen funcionamiento de las instalaciones cumpliendo con los protocolos marcados por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Política de salud y seguridad

La empresa sigue un protocolo de Seguridad Alimentaria en todos los procesos de manipulación, elaboración y servicio de alimentos. Y para ello se compromete al cumplimiento de los siguientes principios:

1_Proteger a clientes y empleados
ante posibles riesgos existentes, derivados de la elaboración, manipulación y servicio de alimentos.

2 _Aplicar el cumplimiento de los requisitos legales
existentes en materia de seguridad alimentaria.

3_Desarrollar y mejorar continuamente los Sistemas de Control de Higiene alimentaria aplicados (APPCC y Planes de Higiene)
en el contexto de la normativa con el máximo rigor y que contempla todos los factores implicados en la cadena alimentaria que se desarrolla en nuestro ámbito.

4_Ofrecer a los clientes garantías de calidad de los productos empleados,
facilitando su accesibilidad y la información sobre los mismos.

5_Implicar al personal como pieza clave
Formando y concienciando a la plantilla sobre la importancia de su contribución a la seguridad alimentaria, a través de la formación continua. Nuestra política ha sido comunicada a todo nuestro equipo y está a disposición del público, de los clientes y de nuestros colaboradores.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Pólitica de recursos humanos

La Dirección, de acuerdo con los Principios Básicos, se compromete al cumplimiento de las siguientes políticas:

Trato
Garantizar un trato digno y justo, respetuoso con las diferentes sensibilidades culturales, que no permita la discriminación por razón de nacionalidad, grupo social, edad, sexo, discapacidad o religión, excluyendo cualquier tipo de abuso o acoso y estableciendo las condiciones necesarias de seguridad y salud en los puestos de trabajo.

Empleo
Contar con procedimientos de reclutamiento y selección que garanticen la igualdad de oportunidades, evaluando a las personas candidatas con criterios claros para identificar las capacidades idóneas para el puesto, así como asegurar el estricto cumplimiento de la legislación vigente en materia de contratación.

Desarrollo
Favorecer la realización profesional de las personas empleadas, en un marco de realización personal, sin interferencia con los objetivos de la empresa, a través de procesos objetivos y transparentes y, si se requiere, estableciendo programas de formación y capacitación que sirvan de elemento clave para la mejora continua.

Compensación
Adecuar la política retributiva y los beneficios sociales al marco económico y social, al nivel de responsabilidad asignado a cada puesto, al desempeño y a la consecución de los objetivos; de forma equitativa y de acuerdo con la normativa establecida.

Relaciones laborales
Reconocer el derecho de asociación y afiliación sindical y establecer con los sindicatos y sus representantes una relación de diálogo y cooperación, sin que ello pueda atentar contra la propia existencia de la Empresa.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Política de gestión medioambiental y de la comunidad

Comprometidos en reducir y gestionar el impacto medioambiental, la empresa garantiza unas buenas condiciones y derechos laborales de nuestros trabajadores y ayuda a nuestra comunidad interactuando con la población local, respetando sus tradiciones y fortaleciendo su economía.

Existe una política documentada con objetivos específicos en materia de Conservación de Medio Ambiente y la implicación para lograr una reducción en el consumo de energía y sus costes relacionados. La dirección y sus empleados están comprometidos en la eficacia de su actividad y la preservación del medio ambiente, asumiendo el bienestar y conservación de nuestro entorno y de nuestra comunidad.

Nuestra política comunitaria y principales acciones son:

1_Suministro, Gestión de energía e iniciativas de ahorro
Nos aseguramos del control energético de todas las operaciones del hotel, invirtiendo en equipos de eficiencia de grado A y concienciamos a nuestro personal en la conservación de energía.

2_Gestión del agua
Se incorporan dispositivos de ahorro que reducen el consumo de agua, tanto en los grifos como en las cisternas, el agua caliente se genera a través de placas solares, la cual contribuye a la reducción de las emisiones de dióxido de carbono a la atmósfera ya que la parte de dióxido de carbono (CO2) que va a producir en su combustión ha sido previamente retirada de la atmósfera durante el proceso de fotosíntesis; de esta forma, la biomasa tiene un balance de carbono neutro.

3_Gestión de residuos
Se minimiza la producción de residuos en todas sus áreas, reciclando vidrio y envases plásticos.

4_Uso de químicos
Utilizamos productos químicos biodegradables y eliminamos de forma segura los residuos peligrosos.

5_Adquisiciones
La empresa prioriza la adquisición de productos locales frente a importaciones o proveedores externos, colaborando con los organismos oficiales para fomentar las tradiciones locales.

6_Empleo
Reconocemos la importancia de contratar personal dentro del área local de sus hoteles en lugar de buscarlo fuera de la comunidad.

7_Donaciones y caridad
Sensibilizados con las necesidades de las organizaciones benéficas, escuelas, hospitales y grupos de nuestra comunidad, colaboramos prestando ayuda económica o en especias a varias estas instituciones.

8_Nuestros objetivos
La reducción de residuos sólidos, con la adquisición de productos a granel. Continuar con la reducción del consumo de agua potable, formar y capacitar al personal del hotel mediante cursos de conservación del medioambiente.
Es por ello que se implica en:

- Desarrollar campañas de información y difusión sobre temas medioambientales.
- Formar y Educar al personal en materia de Medio Ambiente.
- Diseñar y ejecutar acciones de gestión Medioambiental y su entorno.
- Supervisar y controlar el resultado de las acciones puestas en marcha.
- Cumplir las políticas de gestión Medioambiental del hotel y la legislación vigente.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Organigramm

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Wirtschaftliche und finanzielle

Das Unternehmen hält jedes Jahr die gesetzlich festgelegte Frist für die Einreichung seines Jahresabschlusses beim Handelsregister ein.

Es ist wichtig darauf hinzuweisen, dass unser Unternehmen nicht zur Erstellung des Jahresabschlussprüfungsberichts verpflichtet ist , da es die im Königlichen Gesetzesdekret 1/2010 vom 2. Juli festgelegten Parameter, mit dem der konsolidierte Text des Kapitalgesellschaftsgesetzes verabschiedet wurde, nicht überschreitet.

Sobald die Jahresabschlüsse beim Handelsregister eingereicht sind, werden sie öffentlich zugänglich. Interessierte können sie über folgenden offiziellen Link einsehen:

Zugangslink: www.registradores.org

Verträge, Vereinbarungen und Nachträge

Hinsichtlich der Einrichtungen des öffentlichen Sektors meldet das Unternehmen ZELASGO SL für das Geschäftsjahr 2021, aktualisiert zum 30. September 2022:

Verträge: Es wurden keine Verträge abgeschlossen.
Änderungen: An den formalisierten Verträgen wurden keine Änderungen vorgenommen.
Untergeordnete Verträge: Es wurden keine untergeordneten Verträge abgeschlossen.
Beschlüsse: Es gab keine Vertragsauflösungen durch Rücktritts- oder Kündigungsentscheidungen.
Vereinbarungen und Provisionen: Es wurden keine Vereinbarungen oder Managementprovisionen formalisiert.
Vertragsänderungen: Es wurden keine Verträge oder Managementaufträge geändert.

Hilfen und Subventionen

Nachfolgend sind die vom Unternehmen im Geschäftsjahr 2021 erhaltenen Subventionen aufgeführt:

MENGE	OBJEKT / BESCHREIBUNG	Bewilligungsbehörde
121.143,25 €	Direkte COVID-19-Hilfen für Selbstständige und Unternehmen (Königliches Gesetzesdekret 5/2021). Außerordentliche Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmenssanierung. Finanziert von der spanischen Regierung und geregelt durch Gesetzesdekret 6/2021 (Zeilen 2.2 und 2.3).	Regierung der Kanarischen Inseln

Institutionell

INBAMAR S.L., sociedad constituida el 25 de noviembre de 1.987, con Numero de Identificación Fiscal B-58451329.

Inscrita en el Registro Mercantil de Las Palmas de Gran Canaria, al tomo 1146 folio 182, sección 8, hoja número GC-6.440.
Su domicilio social es Plaza España, 6, Edificio Veracruz, 1ª planta, 2º F, Las Palmas de Gran Canaria.
INBAMAR S.L., está dedicada a la gestión hotelera e inmobiliaria.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Organisation

1. Normativa Aplicable

Ley Estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
https://www.boe.es/eli/es/l/2013/12/09/19/con
Ley 12/2014, de 26 de Diciembre, aprobada por el Gobierno de Canarias, de transparencia y de acceso a la información.
https://www.boe.es/eli/es-cn/l/2014/12/26/12
Ley de Sociedad de Capital (texto refundido aprobado en el RDL 1/2010, DE 2 de julio).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2010/07/02/1
Ley de Estatuto de los Trabajadores (texto refundido de la Ley aprobado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2
Ley General de la Seguridad Social (texto refundido aprobado en el RDL 8/2015, de 30 de octubre).
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/30/8
Ley General de Subvenciones 38/2003, de 17 de noviembre.
https://www.boe.es/eli/es/rd/2006/07/21/887/con
Decreto 36/2009, 31 de marzo, por el que se establece el Régimen General de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de Canarias.
http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2009/068/001.html

Además, nuestra Sociedad cumple y aplica toda la normativa vigente en materia Tributaria, Fiscal, Mercantil, Laboral (seguridad en el trabajo, vigilancia de la salud, igualdad, acoso laboral), Leyes Medioambientales y todo lo relativo al buen funcionamiento de las instalaciones cumpliendo con los protocolos marcados por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Pólitica de recursos humanos

La Dirección, de acuerdo con los Principios Básicos, se compromete al cumplimiento de las siguientes políticas:

Trato
Garantizar un trato digno y justo, respetuoso con las differentes sensibilidades culturales, que no permita la discriminación por razón de nacionalidad, grupo social, edad, sexo, discapacidad o religión, excluyendo cualquier tipo de abuso o acoso y estableciendo las condiciones necesarias de seguridad y salud en los puestos de trabajo.

Empleo
Contar con procedimientos de reclutamiento y selección que garanticen la igualdad de oportunidades, evaluando a las personas candidatas con criterios claros para identificar las capacidades idóneas para el puesto, así como asegurar el estricto cumplimiento de la legislación vigente en materia de contratación.

Desarrollo
Favorecer la realización profesional de las personas empleadas, en un marco de realización personal, sin interferencia con los objetivos de la empresa, a través de procesos objetivos y transparentes y, si se requiere, estableciendo programas de formación y capacitación que sirvan de elemento clave para la mejora continua.

Compensación
Adecuar la política retributiva y los beneficios sociales al marco económico y social, al nivel de responsabilidad asignado a cada puesto, al desempeño y a la consecución de los objetivos; de forma equitativa y de acuerdo con la normativa establecida.

Relaciones laborales
Reconocer el derecho de asociación y afiliación sindical y establecer con los sindicatos y sus representantes una relación de diálogo y cooperación, sin que ello pueda atentar contra la propia existencia de la Empresa.

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022" Comprometidos en reducir y gestionar el impacto medioambiental, la empresa garantiza unas buenas condiciones y derechos laborales de nuestros trabajadores y ayuda a nuestra comunidad interactuando con la población local, respetando sus tradiciones y fortaleciendo su economía. Existe una política documentada con objetivos específicos en materia de Conservación de Medio Ambiente y la implicación para lograr una reducción en el consumo de energía y sus costes relacionados. La dirección y sus empleados están comprometidos en la eficacia de su actividad y la preservación del medio ambiente, asumiendo el bienestar y conservación de nuestro entorno y de nuestra comunidad. Sensibilizados también con las necesidades de las organizaciones benéficas, escuelas, hospitales y grupos de nuestra comunidad, colaboramos prestando ayuda económica o en especias a varias estas instituciones. "Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Organigrama

DIRECCION FINANCIERA: GIMENEZ MIRANDA, DAVID
DIRECCION COMERCIAL: ESCOFET RIBE, JOAN CARLES

"Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Wirtschaftliche und finanzielle

La empresa cumple anualmente con el plazo legalmente establecido para la presentación en el Registro Mercantil de las cuentas anuales. Nuestra empresa no está obligada a realizar el Informe de Auditoría de Cuentas Anuales debido a que no supera los parámetros establecidos en el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital. Con el depósito de las cuentas en el Registro Mercantil, estas serán públicas y podrá acceder a ellas cualquier interesado entrando al link: www.registradores.org "Nota: Información referida al ejercicio 2021 y actualizada a 30 de septiembre de 2022"

Verträge, Vereinbarungen und Nachträge

In Bezug auf Einrichtungen des öffentlichen Sektors meldet INBAMAR SL für das Geschäftsjahr 2021 und aktualisiert zum 30. September 2022 Folgendes:

Verträge: Es wurden keine Verträge abgeschlossen.
Änderungen: An den formalisierten Verträgen wurden keine Änderungen vorgenommen.
Untergeordnete Verträge: Es wurden keine untergeordneten Verträge abgeschlossen.
Beschlüsse: Es gab keine Vertragsauflösungen durch Rücktritts- oder Kündigungsentscheidungen.
Vereinbarungen und Provisionen: Es wurden keine Vereinbarungen oder Managementprovisionen formalisiert.
Vertragsänderungen: Es wurden keine Verträge oder Managementaufträge geändert.

Hilfen und Subventionen

MENGE	OBJEKT / BESCHREIBUNG	Bewilligungsbehörde
500.000,00	Direkte COVID-Hilfen für Selbstständige und Unternehmen gemäß Titel I des Königlichen Gesetzesdekrets 5/2021 vom 12. März über außerordentliche Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensfinanzierung als Reaktion auf die COVID-19-Pandemie, finanziert von der spanischen Regierung und geregelt durch das Gesetzesdekret 6/2021 vom 4. Juni (Zeilen 2.2 und 2.3: Selbstständige, Unternehmen und Unternehmensgruppen mit mehr als 10 und weniger als 50 bzw. mit 50 oder mehr Mitarbeitern)	REGIERUNG DER KANÄREN INSELN

Hinweis: Die Informationen beziehen sich auf das Geschäftsjahr 2021 und wurden am 30. September 2022 aktualisiert.

Geschichte

Das Hotel Alexandre Teguise Playa öffnete seine Pforten im November 1987. Gelegentlich von erstklassigen Unternehmen geführt, wird es derzeit von seinem jetzigen Eigentümer selbst verwaltet. Seit 35 Jahren ein Referenzpunkt im Vier-Sterne-Segment auf Lanzarote, wurde es 2021 vollständig renoviert – das Ergebnis einer Geschäftsvision, die auf Investitionen zur Qualitätssteigerung basiert. In all diesen Jahren hat das Hotel zahllose Auszeichnungen und Anerkennungen erhalten, sowohl für den Service durch Gäste und Reiseveranstalter als auch im Bereich der Nachhaltigkeit, die neben der sozialen Verantwortung eines unserer Hauptanliegen ist. Unser Unternehmen bemüht sich, einen Teil seiner Gewinne an die lokale Gemeinschaft zurückzugeben, indem es Hilfsprogramme für wohltätige Organisationen initiiert und den Schutz und die Achtung der Rechte seiner Mitarbeiter sicherstellt.

Informationen über die von der Organisation ausgeführten Funktionen

Qualität ist ein sehr wichtiger Faktor für unser Geschäft, da sie einen Mehrwert für unsere Kunden darstellt und ein Unterscheidungsmerkmal ist. Daher haben wir im Hotel Alexandre Teguise Playa ein Qualitätsprogramm, das einen messbaren Standard garantiert und uns hilft, unsere Leistungen in allen Bereichen des Hotelgewerbes zu verbessern. Ebenso haben wir die Verfahren des umfassenden Qualitätssystems für den Tourismus (Sistema Integral de Calidad Turística) eingeführt.

Organisationsinformationen

Die Tarifverträge gelten als grundlegende Norm für eine gute Unternehmensführung des Hotels, in denen die Mission, Vision und Werte verankert sind, die uns antreiben. Wir organisieren uns bestmöglich, um eine solide Struktur zu gewährleisten, die eine wirksame Antwort zum Schutz der Rechte von Menschen mit psychischen Problemen sowie zur Berücksichtigung ihrer sozialen Bedürfnisse und ihrer vollständigen Inklusion geben kann.

Anwendbare Vorschriften

Die für die Organisation geltenden Transparenzvorschriften sind wie folgt:

Auf regionaler Ebene: Gesetz 12/2014 vom 26. Dezember über Transparenz und Zugang zu öffentlichen Informationen (BOE).
Auf staatlicher Ebene: Gesetz 19/2013 vom 9. Dezember über Transparenz, Zugang zu öffentlichen Informationen und gute Regierungsführung (BOE).

Organigramm

Konsultieren Sie unser Organigramm, um die Organisationsstruktur des Hotels Alexandre Teguise Playa kennenzulernen.

Wirtschafts- und Finanzinformationen

Jahresabschluss 2021
Jahresabschlussbericht 2021
Lagebericht 2021

Prüfungs- und Steuerprüfungsberichte

Prüfungsbericht 2023

Informationen zu Vereinbarungen und Managementverträgen

Das Unternehmen hat im Jahr 2021 keine Verträge mit der öffentlichen Verwaltung unterzeichnet.

Informationen zu Zuschüssen und Subventionen

Hilfen und Zuschüsse - Geschäftsjahr 2021
Link zum Dokument

Institutionell

Organisation

1. Anwendbare Vorschriften

Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie

Personalpolitik

Umwelt- und Gemeindemanagementpolitik

Organigramm

Wirtschaftliche und finanzielle

Verträge, Vereinbarungen und Nachträge

Hilfen und Subventionen

Institutionell

Organisation

1. Normativa Aplicable

Política de salud y seguridad

Política de recursos humanos

Política de gestión medio ambiental

Organigramm

Wirtschaftliche und finanzielle

Verträge, Vereinbarungen und Nachträge

Hilfen und Subventionen

Institutionell

Organisation

1. Normativa Aplicable

Política de salud y seguridad

Política de recursos humanos

Política de gestión medioambiental y de la comunidad

Organigramm

Wirtschaftliche und finanzielle

Verträge, Vereinbarungen und Nachträge

Hilfen und Subventionen

Institutionell

Organisation

1. Normativa Aplicable

Política de salud y seguridad

Política de recursos humanos

Política de gestión medioambiental y de la comunidad

Organigramm

Wirtschaftliche und finanzielle

Verträge, Vereinbarungen und Nachträge

Hilfen und Subventionen

Institutionell

Organisation

1. Normativa Aplicable

Política de salud y seguridad

Pólitica de recursos humanos

Política de gestión medioambiental y de la comunidad

Organigramm

Wirtschaftliche und finanzielle

Verträge, Vereinbarungen und Nachträge

Hilfen und Subventionen

Institutionell

Organisation

1. Normativa Aplicable

Política de salud y seguridad

Pólitica de recursos humanos

Política de gestión medioambiental y de la comunidad

Organigramm

Wirtschaftliche und finanzielle

Verträge, Vereinbarungen und Nachträge

Hilfen und Subventionen

Institutionell

Organisation

1. Normativa Aplicable

Pólitica de recursos humanos

Organigrama

Wirtschaftliche und finanzielle

Verträge, Vereinbarungen und Nachträge

Hilfen und Subventionen

Geschichte

Informationen über die von der Organisation ausgeführten Funktionen

Organisationsinformationen

Anwendbare Vorschriften

Organigramm

Wirtschafts- und Finanzinformationen

Prüfungs- und Steuerprüfungsberichte

Informationen zu Vereinbarungen und Managementverträgen

Informationen zu Zuschüssen und Subventionen

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