Das Management von Alexandre Hotels verpflichtet sich in Übereinstimmung mit den Grundprinzipien, die folgenden Richtlinien einzuhalten:

Behandlung

Gewährleisten Sie eine würdevolle und faire Behandlung, die unterschiedliche Befindlichkeiten respektiert kulturell, das keine Diskriminierung aufgrund von Nationalität, sozialer Gruppe, Alter, Geschlecht, Behinderung oder Religion zulässt, jede Art von Missbrauch oder Belästigung ausschließt und die erforderlichen Sicherheits- und Gesundheitsbedingungen am Arbeitsplatz schafft.

Job

Über Einstellungs- und Auswahlverfahren verfügen, die die Chancengleichheit, die Bewertung von Kandidaten nach klaren Kriterien, um die idealen Fähigkeiten für die Position zu ermitteln, sowie die strikte Einhaltung der aktuellen Einstellungsgesetze.

Entwicklung

Förderung der beruflichen Entfaltung von Erwerbstätigen, in a Rahmen der persönlichen Entfaltung, ohne Eingriff in die Unternehmensziele, durch objektive und transparente Prozesse und bei Bedarf durch die Etablierung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen, die als zentrales Element der kontinuierlichen Verbesserung dienen.

Vergütung

Anpassung der Vergütungspolitik und der Sozialleistungen an die Rahmenbedingungen wirtschaftlich und sozial, auf der Ebene der jeder Position zugewiesenen Verantwortung, Leistung und Zielerreichung; in gerechter Weise und in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften.

Arbeitsbeziehungen

Das Recht auf Vereinigungs- und Gewerkschaftsmitgliedschaft anerkennen und eine Dialogbeziehung mit Gewerkschaften und ihren Vertretern aufbauen und Zusammenarbeit, ohne dass dies die Existenz des Unternehmens gefährdet.